打擂比武，以赛促干。历时七个月、四十二期的青年舵手培训终于迎来了激动人心的人才梯队选拔擂台赛，比赛紧扣“新时代·新担当·新作为”定位，亮成绩、找差距、比动力，充分营造了比学赶超的氛围，为进一步贯彻落实品质环境体系建设筑牢了人才后备力量。西咸集团党委委员、副总经理郑涛应邀出席擂台赛面试现场。

赛制升级多元化

此次擂台赛分为两个序列进行，第一序列为“青年舵手”活动参培人员，第二序列为自愿报名参加人员。选拔流程分为笔试和面试两个阶段，根据综合成绩排名及选拔比例确定舵手人员。

笔试程序规范 考纪严格

8月31日，擂台赛笔试在西咸大厦四楼阶梯报告厅开赛。秉承“公开、公平、公正”原则，采取现场监考与远程监控相结合的方式开展。公司和西咸集团人力资源部、纪检监察部考务人员形成笔试工作小组联合现场监考，程序规范、考纪严格。考试内容涉及职业素养、项目策划、市场营销、财务基础、融资、税务筹划、采购与造价管理、法律与合同管理等知识，从多个方面对考生们的基础知识、综合分析问题和解决问题、创新思维、文字表达等能力进行了全方位的考察测试。考生们严格遵守考场纪律，埋头提笔，奋笔疾书。最终14名舵手序列、6名非舵手序列人员进入面试环节。

面试同台“比武”  现场“过招”

9月13日，在秦创原人才大市场，擂台赛面试现场气氛热烈、精彩纷呈。本次面试采用演讲、现场问答的形式进行。20名参赛人员轮番站上擂台，在7分钟的时间里结合PPT演示，以《我为“品质环境”献良策、谋新篇》为主题，利用案例分析、数据展示生动形象地阐述了观点和内容，展现了自己的独特魅力和才能。

评委团由外部专家、公司领导班子、观众代表组成，在一场场问答环节，评委组对各位选手综合表现进行打分和点评，通过参赛人员在答题过程中表现出来的工作态度及生活态度，以此去考察他们全面发展的能力，了解员工的知识储备、思维格局、道德情操、理想境界、未来规划等。

演讲结束后，考务小组现场公布了最终成绩，切实为公司组建人才队伍遴选优秀人才。

西咸环境集团党支部书记、董事长许明在总结讲话中对集团和兄弟单位的大力支持以及外部专家的精彩点评表示了感谢。并寄语青年舵手们“路在脚下、梦在前方”，希望他们始终脚踏实地，坚定理想信念、积极进取，走好人生之路，铸就成功之梦，书写不负时代、不负韶华的青春华章。

此次活动的顺利举办，标志着西咸环境青年舵手及人才梯队建设取得阶段性成果，为品质环境建设和公司迈向高质量发展新征程提供了强有力的后备力量和人才保证，为实现“15679”战略目标蓄能保航。